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PSOE pide que se especifiquen las funciones de los asesores de Orihuela y se fiscalice si cumplen co


El equipo de gobierno trae a este Pleno la aprobación provisional de la modificación de plantilla para el personal eventual, que es aquel que la ley define como “el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial”.



Con unos presupuestos de 2018 prorrogados a 2019, aquellos que en sus declaraciones no han dejado de afirmar que no se suben el sueldo, hoy presentan al Pleno una modificación de plantilla del personal eventual de 25 asesores, tope máximo que permite la ley, siendo más asesores que concejales tiene el equipo de gobierno, 14. Lo que da la impresión de un gobierno paralelo, donde los asesores, puestos a dedo, suman más que el propio equipo de gobierno elegido por los votantes, además los asesores sin responsabilidad política ni administrativa, solo responden ante el que los nombra.


El importe total que suponen esos 25 asesores es de 839,200 €, frente a los 119,000 € que cobra la oposición con 11 concejales, dándose la circunstancia de que es más dinero que el equipo de gobierno y la oposición juntos y en el total del periodo 2019/2023 más de 6,1 millones de €.


Los sueldos por Nivel que se acordaron en el Pleno de 31/07/2019 fueron:

Nivel 1 - 46,000 € exclusiva y 29,000 € parcial, de estos hay 1 y 1 respectivamente.

Nivel 1 - 75,000 €

Nivel 2 - 37,000 € exclusiva y 22,200 € parcial, 14 y 1 respectivamente.

Nivel 2 - 540,200 E

Nivel 3 - 28,000 € exclusiva y 17,500 € parcial, 8 con exclusiva.

Nivel 3 - 224,000 €

TOTAL 839,200 €

La necesidad de disponer de tantos asesores puede ser muestra de la incapacidad o inseguridad acerca de los concejales del equipo de gobierno, no todos, para asumir las delegaciones que les han sido encomendadas, o bien, la necesidad de pagar apoyos recibidos y fidelidad.

No es de recibo que no haya para contratar personal en áreas necesitadas y necesarias, como Urbanismo, Contratación y Hacienda, pero en cambio, si haya para asesores contratados a dedo, que tienen más sueldos que los funcionarios, (por ejemplo, con esos 800.000 € se podrían contratar 32 Administrativos C1).


Además de suponer un agravio comparativo con los funcionarios de este Ayuntamiento que han tenido que cumplir unos requisitos que contempla la ley, como mérito, capacidad y publicidad, mientras que al personal asesor o de confianza ni siquiera se le requiere curriculum o titulación mínima para cada nivel, como ocurre con los mismos puestos en la Administración Nacional o Autonómica, sólo es necesaria la buena disposición con el concejal o concejala de turno.Mientras que no se apruebe esta modificación de plantilla, los supuestos candidatos a los puestos de asesores no deberían trabajar para este Ayuntamiento, como hemos podido constatar durante este tiempo, ya que no tienen ninguna cobertura legal para estar ejerciendo, evitando los riesgos laborales y el incumplimiento de la ley de Seguridad Social, pues incluso si están cobrando el paro su situación es asimilada al Alta en la Seguridad Social, solo con contingencias comunes.


Vistos los trámites que deben seguirse para hacer definitiva esta propuesta provisional ¿Cuando podrían ser dados de Alta?


Como ya les avisamos en la Comisión Informativa celebrada el lunes 23, en la propuesta que presentaron cometieron el error de no poner 1 asesor de nivel 2 de Servicios Productivos, lo que ya hemos visto corregido por la Técnica de RRHH según la Diligencia adjuntada al expediente, pero hemos observado que no hay nueva Diligencia del Señor Interventor cuando en su informe se utiliza la misma plantilla que utilizó la Técnica de RRHH, de no existir dicha corrección podría haber una diferencia de 37,000 € menos en la transferencia, debida a la ausencia de ese asesor.


Además, en aras de la transparencia, se debería redactar un documento en el que se recoja específicamente la labor a realizar por cada asesor para que anualmente se compruebe que han cumplido con sus obligaciones, como por ejemplo, si se le solicita un informe que lo firme y quede registrado.


Por todo lo expuesto, nuestro grupo no está de acuerdo ni en las formas, ni en el contenido de esta modificación de plantilla del personal eventual que presentan al Pleno.

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